CONFIABILIDAD

Utilizamos herramientas fundamentales que nos permite obtener un mejor y más profundo conocimiento del recurso humano de la compañía, pues mediante el análisis de la información recolectada logra establecer el nivel de riesgo de contratación del candidato o el grado de confiabilidad del empleado.

1- REFERENCIACIÓN LABORAL: Verificación la autenticidad de la información contenida en los últimos 5 años de historia laboral y los vacíos laborales.
2- REFERENCIACIÓN ACADÉMICA: Verificamos cada una de las acreditaciones académicas, que el candidato haya aportado, con la respectiva institución.
3- CONSULTA DE ANTECEDENTES: Hacemos una revisión de la existencia de antecedentes disciplinarios, administrativos, policiales o penales.
4- VISITA DOMICILIARIA: Verificamos la información proporcionada por el candidato sobre su vivienda, lo que puede ser un indicador importante de su honestidad y fiabilidad.
5- ESTUDIO FINANCIERO: Determina el nivel de endeudamiento y capacidad de pago del candidato, obligaciones vigentes y canceladas en su historial crediticio.
6- ESTUDIO SOCIOECONÓMICO: Detecta y valora cambios irregulares en el nivel socio-económico de un individuo”. Alineado también tenemos los requisitos del Operador Económico Autorizado.