Son soluciones que nos permiten medir de manera confiable la tendencia de candidatos y empleados a involucrarse en actos deshonestos. Las cuales responden de manera estratégica a los procesos de selección y retención de talento, estas pruebas basada en autoinformes del candidato, permite  al empleador a predecir  si los talentos actuarán con integridad en el lugar de trabajo.